竞业合同补偿金是指企业在与员工签订竞业合同时，约定员工在离职后一段时间内不可以从事与公司业务相竞争的工作或与公司客户进行业务往来等行为，企业为了约束员工行为而支付的一种补偿金。
竞业合同补偿金的数额通常由劳动合同或竞业限制协议约定，并根据劳动法、劳动合同法以及当地劳动监察部门发布的相关规定进行计算。
（1）基本工资：竞业合同补偿金的计算通常以员工的基本工资为基础。基本工资是按月计算并包括固定薪酬部分。
（2）服务年限：竞业合同补偿金的计算还需要仔细考虑员工在企业公司服务的年限。一般来说，服务年限越长，补偿金的数额就越高。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，员工在离职后一年内不可以从事与公司业务相竞争的工作，企业为了约束员工行为，会在竞业合同中约定一定的补偿金。有些公司会根据员工级别和职务设定统一的补偿金额。例如，按公司政策规定，某个级别的员工离职时可获得固定金额的竞业合同补偿金。
这种补偿金是按照员工的月工资数额进行计算的。例如，如果员工的月工资为1万元，竞业合同的补偿金即为1万元。
还有一种较为常见的计算方式是根据员工基本工资的一定百分比来确定补偿金。具体的百分比由企业与员工协商，并在劳动合同或竞业限制协议中明确约定。
除了上述方法外，有些企业还会按照员工离职后给公司能够带来的经济损失进行计算。这种计算方式通常适用于企业高层管理人员或核心技术人员等关键岗位员工。
例如，如果员工的离职导致企业的客户流失或商业机密泄露，会给企业造成10万元的经济损失，那么竞业合同的补偿金即为10万元。
（1）法律规定：国内劳动法对竞业合同补偿金的支付有一定的限制，例如最高补偿金额的限制等。因此，在计算竞业合同补偿金时，需要遵守相关法律规定并确保符合法律要求。
（2）地区差异：不一样的地区可能有不同的政策和标准对竞业合同补偿金进行规定。企业应留意当地劳动部门发布的相关规定，并按照当地政策执行。
需要强调的是，以上仅为正常的情况下竞业合同补偿金的计算方式。实际计算可能受到企业内部政策、行业惯例以及劳动合同或协议的具体约定等因素的影响。为确保计算的准确性和合法性，建议企业在制定竞业合同补偿金政策时咨询专业技术人员，以确保符合当地法律要求并满足员工离职补偿的合理性。
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