比较平衡，是指国家在建立公共部门薪酬水平常，有必要考虑到公共部门体系外同类人员的薪酬水平，使公共部门人员的薪酬水平与社会上同类人员的薪酬大体平衡。
定时增薪，便是国家定时添加公共部门人员的薪酬，即政府在每年的财政预算中，按法令规定确保必要的经费用于添加公共部门人员薪酬。
物价补偿，便是国家依据物价指数的变化，当令调整公共部门人员的薪酬，使薪酬添加率高于或许等于物价上涨指数，以确保公共部门人员的实践薪酬水平不因物价上涨而下降。在具体做法上有三种方式：（1）薪酬指数化；（2）参照物价上涨水平，调整薪酬规范；（3）发放物价补贴，计入薪酬规范。
同工同酬，是指只需从事相同作业，就给予相同的酬劳，不管公共部门人员的性别、民族、身世、政治布景和社会布景怎么。
在公共部门薪酬准则中选用鼓励绩效准则，主要是未处理公共部门人员中存在的“ 干与不干一个样”“干好干坏一个样”现象，促进竞赛，使优秀人才在公共部门体系内完成动态平衡。
（1）公共部门人员的职务薪酬和奖赏薪酬及等级只要经过法令途径才干改动，不能由某一级领导集团或许领导者个人好恶决议。
（2）国家要依据每年经济发展和财政状况揭露发布公共部门人员的薪酬添加百分率，定时添加公共部门人员的薪酬。
（3）公共部门薪酬总额应在国家预算中一致组织，以表现公共部门人员薪酬在国家范围内一致的要求，确保经济发达地区和经济落后地区公共部门人员在生活水平方面的相等。
更多2023年《公共部门人力资源管理》试题及答案，你们能够到上学吧找答案进行试题查找。回来搜狐，检查更加多
售前客服
技术咨询
sales